近年来，江苏省盐城市盐都区财政局聚焦资金、人员“双安全”，扎实加强青年干部廉政教育，坚持“三个着力”，有力有效护航青年干部清廉成长，帮助他们扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。

着力培植理念，补齐青年干部廉政教育短板弱项。针对青年干部党性历练、基层锻炼相对不足，在一定程度上容易产生廉政风险的实际，盐都区财政局坚持从制度建设、干部教育、执纪监督全过程贯彻“严”的标准，帮助青年干部扣好廉洁从政的“第一粒扣子”。一方面，加强正面引导。通过年度财政工作大会、青年干部廉政谈话、党员警示教育等多种途径，向青年干部传递“清正廉洁”是财政干部必须坚守的底线的思想，教诲启发青年干部要坚定理想信念，牢记初心使命，正确对待权利，时刻自省自重。另一方面，敲响反面警钟。注重汇总剖析财政系统内外典型违纪违法案例，用“身边人”“身边事”反面典型案例让青年干部“守戒尺”“鸣警钟”“知敬畏”“存戒惧”，进一步增强纪律意识，时刻绷紧纪律规矩之弦，筑牢反腐倡廉思想防线。 

着力丰富载体，切实推动青年干部严守纪律规矩。青年干部思维活跃、接受能力强、可塑性高，但对廉政教育、警示教育载体和手段需求较高，盐都区财政局积极开展形式多样、内容丰富的教育活动。今年以来，局党委联合区纪委监委派驻组，对全系统新进的42名青年干部进行集中廉政谈心谈话活动，为青年干部算了一本“廉洁账”；组织青年干部赴盐城清廉金融文化教育馆、华中局第一次扩大会议旧址等场所开展红色现场教学，深刻感受清廉文化底蕴。依托“都财微论坛”“青蓝工程”等载体，由政治思想坚定、业务能力强的老同志对年轻同志进行“传、帮、带”，在规范执行财经纪律等方面给年轻同志“提神醒脑”；开展“牢记嘱托、感恩奋进、走在前列”大讨论，组织青年干部深入国企、乡镇基层进行“微调研”，让青年干部接地气、找灵气，转作风、提效能，长才干、强本领。

着力固本培元，助力廉政教育成果入脑入心入行。该局认识到青年干部是党和国家事业的接班人和主力军，既要培养选拔好，又要持续教育管理监督好。一方面，强化财政人才队伍建设。实施“墩苗计划”，遴选优秀机关青年干部下派财资局挂职锻炼；开展“中层干部素能提升年”主题行动，实现以事以岗练人，使年轻干部在火热的财政改革发展实践中岗位成才、廉洁成长。另一方面，建立全周期谈心谈话制度。建立以入职谈、定期谈、提拔谈、提醒谈为主要内容的全周期谈心谈话制度，聚焦新入职党员、初任选调生和公务员、青年干部开展定制化教育，在青年干部职务调整，或出现苗头性、倾向性问题时，及时教育提醒纠正，防止成长“黄金期”变成贪腐“危险期”。今年9月，局党委书记与区纪委监委派驻组组长分别对新提拔重用的7名青年干部进行以廉政为主题的任前集体谈话，为他们在任职之初的关键时刻紧一紧“思想发条”，拧一拧“廉政螺丝”。 

（新华社客户端江苏频道编辑：刘棋尹）