近年来，大纵湖经济区(滨湖街道)党工委紧扣新的形势要求，认真贯彻落实中央和省、市、区委部署，把运用好监督执纪“四种形态”，作为推进反腐倡廉和作风建设的有力抓手，坚持既全面发力，又把握重点，尤其注重运用好提醒谈话、约谈、函询等手段，切实做到让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态。同时，积极配合上级纪委查处大要案件，从而形成推进全面从严治党的工作合力。在具体实践中，我们力争做到“四个注重”：

一、注重学习教育，提升政治自觉。践行“四种形态”，首先要充分做好对其具体内容和习近平总书记系列重要讲话、特别是反腐倡廉重要精神的学习领会，把学习的过程真正转化为看齐的过程，做到学深悟透、融会贯通。将开展党章党纪党规教育活动纳入党工委中心组学习和党员干部年度教育计划，始终坚持月度例会、周六机关学习和每两月一次中心组理论学习制度，组织党员干部围绕党章、廉洁自律准则、纪律处分条例、问责条例和习近平总书记系列重要讲话等内容开展学教活动。今年以来，党工委2次专题听取班子成员对分管领域及责任对象党风廉政建设和反腐败工作的情况汇报，针对存在问题提出意见建议13条。将“四种形态”有关要求作为中心组党风廉政建设理论学习的核心内容之一，先后组织学习讨论5次，切实增强领导班子和党员干部的政治素质、理论水平和创新工作能力，致力形成学习、宣传、和遵崇党章、党纪党规的浓厚氛围，教育广大党员干部既要坚持理想信念和宗旨这条“高线”，对党忠诚、敢于担当，又要守住党的纪律这条“底线”，干净做事。

二、注重制度建设，强化常态管理。践行“四种形态”，必须加强制度建设，织紧制度笼子，在严格执行和落实党纪党规的基础上，结合工作实际和需要，研究制定相关配套制度，增强制度的针对性和操作性。党工委从加强领导、健全制度入手，建立健全了党政班子议廉制度、廉政谈话制度、重大事项报告制度、工作监督和责任追究等相关制度，进一步完善了党风廉政建设长效机制。在今年初召开的党风廉政建设专题会议上，制定印发了党风廉政建设责任制文件，分别与7位班子成员、6个村居、20多个部门单位签订了党风廉政建设责任书，确保履行主体责任有目标、能对照、易检查。对中层干部及村居主要干部全面实行镇管干部廉政事项报告制度，建立干部廉政档案75份。开展常态化的监督检查和专项督查，半年进行一次党风廉政建设工作情况考查，对苗头性、倾向性问题及时指导纠正。充分发挥党代表监督作用，聘请7名党代表对群众反映的热点难点问题和党务、政务、村务、事务公开情况进行监督，引导党员干部自觉接受组织与群众、社会与媒体的监督，在“聚光灯”下工作的良好习惯。

三、注重抓早抓小，严肃监督执纪。践行“四种形态”，党组织尤其要善用“第一种形态”，着力建立完善“早防范、早发现、早处置”工作机制，构建抓早抓小的工作格局，切实做到防病于未萌、治病于初起。党工委为不断强化党员干部党纪党规意识，坚持从正面引导，积极发挥示范作用，经常性地开展党员干部党纪党规教育，针对春节、中秋等重要时间节点，通过印发文件、发送廉政短信，及时开展提醒式教育，引导党员干部牢固树立党纪党规意识，严格遵守党的政治纪律、组织纪律、廉洁纪律、群众纪律、工作纪律和生活纪律，促使广大党员干部知敬畏、明底线。牢固树立严管厚爱、抓早抓小理念，推行责任领导廉政谈话提醒制度，仅今年以来，党工委主要负责同志就累计开展各类谈话12人次，通过谈心谈话、提醒谈话、诫勉谈话、廉政约谈约束党员干部行为，对党员干部自身存在的苗头性、倾向性问题及时教育提醒，做到抓早抓小，关口前移。

四、注重责任追究，发挥震慑效应。践行“四种行态”，必须严格执行党的纪律和党的规矩，切实做到在抓“严”字上下功夫。今年以来，党工委按照全面从严治党要求，按照相关组织程序，严肃查处发生在党员干部中的各类违纪案件，共立案查处违纪违法党员干部7人，其中开除党藉、开除公职1人，党内警告2人，行政警告4人。深入开展常态化监督检查和专项整治，对违反党的纪律行为，发现一起、查处一起，坚决把纪律和规矩立起来、严起来，执行到位。注重发挥纪律处分作用，根据违纪问题的严重程度，采取批评教育、诫勉谈话、通报批评、调整职务、给予党政纪处分等方式对违纪人员进行严肃处理。坚持无禁区、全覆盖、零容忍惩治腐败，积极配合上级纪委重点查处十八大后、中央“八项规定”出台后仍不收手、顶风违纪的行为，重点监督农村土地确权、重点工程项目建设、重大资金管理使用和民生项目落实等方面问题，着力查处违反政治纪律和政治规矩、组织纪律等行为，并对典型问题进行公开通报，达到“查处一个、震慑一批、教育一片”的效果。

（作者唐小荣，系滨湖街道党工委书记、大纵湖旅游经济区主任）