今年以来，江苏省盐城市盐都区纪委监委第五派驻纪检监察组坚持主动作为，创新综合监督路径，做到“三个聚焦”，适时融入区财政局各项中心工作，全力护航财政改革发展稳健运行。

       聚焦重大专项，履行“两个责任”。盐都区纪委监委第五派驻纪检监察组围绕上级部署开展的乡村振兴资金使用监管突出问题专项整治等重点事项，切实履行监督专责与协助职责。与盐都区财政局合力推进社会反响集中、群众反映强烈的突出问题整治。督促区财政建立村书记基本报酬提级保障机制，自今年6月份起将全区村党组织书记基本报酬纳入财政“一卡通”系统统一发放，区财政每月统筹调度资金102万元，惠及全区157名村党组织书记。同时，该区还建立起村级组织运转经费财政保障正常增长机制，为夯实党在农村执政根基提供了有力的财政支持。

       聚焦队伍建设，助推薪火相传。针对盐都区财政局中层干部年龄老化、结构不优的现象，盐都区纪委监委第五派驻纪检监察组敦促该局党委重点重抓中层干部队伍建设，倡导建立德才兼备、注重实绩、任人唯贤、群众公认的用人原则；在提拔干部过程中，坚持规范程序与严格监管相结合的原则，全过程参与该局提拔任用干部的动议、沟通、民主推荐、考察考核和研究公示等各环节工作。近年来盐都区财政系统新提拔任用8名90后年轻干部走上新的岗位，整个过程得到干部职工的高度认可，未发生信访事项。坚持严管与厚爱年轻干部相结合，联合该局党委对新任职的年轻干部进行任前廉政提醒谈话，帮助他们在新的岗位系好廉洁从政的“第一粒扣子”。同时，还对1名工作作风散漫、责任心不强的年轻干部进行了提醒谈话，做到抓早抓小、防微杜渐。此举在少数“躺平”年轻干部中产生了积极影响。

       聚焦体制机制，强化要素集成。今年以来，盐都区纪委监委第五派驻纪检监察组在全程主动融入区财政局党委对区委巡察反馈问题整改的同时，坚持统筹理念、立破并举，对包括巡察反馈问题在内的各类专项整治、审计检查等发现的问题进行系统梳理，查找短板弱项，做到集中堵塞漏洞，举一反三、标本兼治，指导和帮助完善机制、健全制度，先后建立健全乡村振兴、农机具购置与应用补贴、服务业外包等专项资金使用监管的制度性文件6项。还针对乡镇“三保”保障这一突出问题，结合平时执纪监督实践，敦促区财政梳理编制了盐城市首张“镇级支出流程图”，将镇级“三保”列为支出首位，为强化镇级“三保”提供了制度保证。