“跟着导师全程参与线索处置、谈话函询，原本我只熟悉综合业务，现在也能独立梳理案卷、核查信访件了。”区纪委监委一名青年纪检干部在实战练兵后深有体会。

    为加强纪检干部队伍建设，今年以来，区纪委监委创新实施“青风砺剑”工程，“教、学、练”一体推进，在实战淬炼中锻造敢执纪、善办案、能攻坚的纪检铁军。

    “业务结对”促发展。针对委机关综合科室干部一线办案经验不足的痛点，推行“一室一对接、一人一导师”结对练兵机制，统筹办公室、宣教室、党风室等8个综合科室，筛选27名45周岁以下青年干部，一对一对接业务科室、配备资深业务导师。结对干部全程参与信访核查、线索处置、谈话函询、案卷归档全流程工作，在跨岗攻坚中积累审调经验，全力打造一专多能的复合型人才。

    “全员学习”激活力。面向全区14个镇（区、街道）纪检干部，开展能力提升“迅雷”行动，围绕审理、案管、信访等基层核心业务，编制专项应知应会题库，组织闭卷测试3轮150余人次。坚持考后复盘、内部通报、奖先惩后，有效激发基层纪检干部主动研学业务的内生动力，全面提升业务水平和履职能力。

    “经验交流”共提升。打造“人人上讲台、轮流讲业务”学习平台，首批选派6名纪检监察室副主任，围绕主办的信访件、违纪案件复盘办案思路、拆解处置流程，分享一线实战经验。在此基础上，逐步拓展至全系统纪检干部，实现全员参与、全员授课、全员提升。截至目前，已开展3期共6课时，授课人员把零散的个案处置技巧提炼成可复制、可借鉴的类案处置方法，在分享经验、交流心得中，互相学习、共同进步。

    下一步，干部室将持续深化“青风砺剑”工程，完善导师帮带、实战历练、常态化实训闭环培育体系，全链条培养锻造忠诚干净担当的纪检铁军，为全区纪检监察工作高质量发展提供坚强队伍保障。